Linou Traxler, la passion des images

Pour une fois, j’ai dérogé à ma règle et j’ai décidé de faire l’interview de quelqu’un que je ne connaissais pas mais qui m’avait été très chaudement recommandé.
Sandrine-Anne Lagardère a travaillé plusieurs fois avec Linou Traxler et elle tenait à mettre en avant son « travail de pro ».
J’ai donc décidé de rencontrer Linou, déjà intriguée par ce prénom. En fait, il s’agit d’un diminutif mais personne n’utilise ni ne connait son vrai prénom, Line, « pas même Google » (c’est vrai, j’ai vérifié !).

Et j’ai rencontré une jeune femme passionnée par les images. Elle adore aussi tout ce qui a trait aux réseaux sociaux et au web et rêverait de pouvoir associer ses deux domaines de prédilection au sein d’un même poste.
Elle a travaillé plusieurs années avec son frère au sein de leur agence Idealink, mais aujourd’hui, et même si elle est toujours associée, elle aimerait relever d’autres challenges. Elle recherche un poste dans la production audiovisuelle.

Quel type de poste recherches tu ?
Je recherche un poste de Directrice ou de Chargée de production audiovisuelle.

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
Je connais particulièrement bien le milieu des médias, TV et web. Mais au sein de Idealink, nous avons produit également des films institutionnels pour des entreprises de toutes tailles (grands comme petits comptes).

Quels sont les points forts de ton CV ?
J’ai travaillé dans la majeure partie des domaines de l’audiovisuel : casting, rédaction, réalisation, production… J’ai donc une vision très complète de toutes les étapes de la production et de la post-production d’un film.

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es la plus fière dans ton parcours ?
Je suis très fière d’avoir rejoint une aventure familiale et d’y avoir apporté ma contribution. Mon frère a créé Idealink une web agency il y a 10 ans. 5 ans plus tard, son meilleur ami y a créé un pôle audiovisuel et je l’ai rejoint pour le développer. Nous réalisions des films institutionnels pour divers clients B to B.
Nous étions plutôt précurseurs puisque nous faisions déjà des films full HD, comme par exemple celui pour la FNSEA.
D’ailleurs, aujourd’hui, et même si je recherche tout d’abord un poste de responsable de production audiovisuelle, je suis toujours associée dans l’agence (qui aujourd’hui est une agence de communication avec un champs d’action plus large) et je peux aussi piloter des projets en utilisant tous les moyens dont elle dispose. Et ils sont suffisamment importants pour pouvoir travailler pour des grands comptes comme Marionnaud ou le Club Med…

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
Toute petite, j’ai fait des compétitions de natation. Ce n’est plus le cas aujourd’hui mais j’adore toujours autant nager et savourer le calme que cela me procure.
De plus en plus, et depuis 2007, je m’intéresse au web 2.0 et à l’émergence des réseaux sociaux. C’est un continuel apprentissage et j’aime beaucoup ça. J’ai d’ailleurs envisagé un moment de me reconvertir dans le community management mais mon goût pour les images a vite repris le dessus (rires).

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
J’utilise Twitter, linkedin, monster, jobijoba, simply hired, indeed, regions job, paris job… principalement.

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
Je recommande vivement Alexandra Choueri qui travaille dans le domaine du journalisme et des castings pour l’audiovisuel.

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ?
Arrivée à la trentaine, je me suis plus intéressée à ce qui se passait autour de moi. Et j’ai travaillé bénévolement pour Medecins du Monde. Pas en tant que soignante, bien sûr, mais pour quelque chose qui m’intéresse beaucoup, le web et les médias sociaux. L’objectif était d’essayer d’harmoniser l’identité visuelle dans le Monde. J’ai donc réalisé un audit marketing en étudiant le benchmark et en analysant le traffic des pages et profils pour 14 pays. Il y avait d’énormes disparités d’un pays à l’autre. Par exemple, en Espagne, il y a une page Facebook différente pour chaque ville et à contrario en Suède, comme ils ne sont que très peu dans le bureau, il n’y a pas les ressources suffisantes pour animer correctement une seule page … J’ai aussi pu mesurer toute l’importance de la communication de crise et de la réactivité. Bref, ce fut une expérience très enrichissante au service d’une association que j’affectionne tout particulièrement.

Fiche signalétique :
– Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/pub/linou-traxler/65/182/66
– Profil Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/profile/linou.traxler
– Twitter : @LinouTraxler https://twitter.com/LinouTraxler
– Profil Pinterest (mais pas encore utilisé 😉 ) : http://www.pinterest.com/linouidealink/
– Profil Google + : https://plus.google.com/103660121818101573001/about
– Page et profil Facebook : https://www.facebook.com/Linou2TheMax / https://www.facebook.com/linou.traxler

Barbara Riff, la communication sur le bout des doigts

J’ai rencontré Barbara grâce à l’un des fameux concours de Princess Zaza alias Isabelle Spanu. Pour terminer en beauté la « battle » de photos, Isabelle avait eu la bonne idée de réunir les participants autours d’un thé gourmand, une bien agréable occasion de faire de sympathiques rencontres (j’en profite d’ailleurs pour faire un poke spécial pour Stéphane) !
J’ai recroisé Barbara grâce à une autre amie des réseaux que nous connaissons également toutes les deux, Ladyblogue alias Delphine Jory.
(Oui, c’est comme ça, avec Barbara, nous avons plusieurs amies qui ont des pseudos).
Et nous n’avons pas que des amis en commun, nous avons aussi découvert que nous assistions très souvent aux mêmes conférences (par exemple le Web2Business) ou vernissages (Maker sur Seine en janvier dernier). Et que nous avions toutes les deux des expériences de communicantes dans une collectivité locale, en école d’ingénieurs et dans le secteur de l’aéronautique. Bref, nous avons énormément de choses à partager et c’est tout naturellement que nous avons multiplié les occasions de discuter de notre métier. D’ailleurs, depuis, nous nous sommes organisées pour échanger désormais nos infos sur les événements ou sur nos veilles consacrées au numérique.
Barbara, en revanche, a été plus téméraire que moi et s’est déjà lancé dans l’aventure de la création de son activité. Tout en continuant à rester attentive aux offres de postes dans la communication, elle propose ses compétences en tant que free-lance, mettant toujours l’humain au centre et un point d’honneur à ciseler une offre personnalisée à ses clients. Dans cette interview, elle nous en dit un peu plus de son parcours. Ce qui la caractérise : pugnacité, générosité et partage !

Quel type de poste recherches tu ?
Consultante communication free-lance, je reste à l’écoute du marché pour un poste à mi-chemin entre le digital, l’événementiel et la gestion de projets. Le travail d’équipe me manque parfois… !
Je propose mon expertise en tant que free-lance pour les marques, entreprises et agences de communication digitales en gestion de projets web, community management, événementiel, e-RP.

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
Ma qualité principale (qui est aussi parfois un défaut) est la curiosité ! Je m’intéresse à tout … ou presque ! Mais, j’ai une affinité et une expertise particulière dans les domaines du luxe, de l’innovation, des médias, de la culture et du  lifestyle.

Quels sont les points forts de ton CV ?
La vision 360 que j’ai pu acquérir au fil des postes et univers aussi divers qu’enrichissants.
Ma double compétence en communication et développement commercial.
Une langue : l’italien que j’ai appris en totale immersion puisque j’ai vécu deux années à Milan.

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es la plus fière dans ton parcours ?
Travaillant depuis plus de 15 ans, des souvenirs pro et de belles réalisations j’en ai quelques-uns en tête. Mais une toute spéciale me vient à l’esprit. En marge de mon poste de chargée de communication publique il y a quelques années, j’ai eu l’occasion de travailler avec un groupe de personnes rencontrant des difficultés sociales, loin de maîtriser les codes de la communication et de la rédaction. Au fil des discussions et des réunions, je leur ai proposé de les aider à créer un journal de quartier. L’enthousiasme collectif étant au rendez-vous, je suis donc devenue rédactrice en chef du journal pendant une année. Une aventure humaine incroyable où les mots transmission, pédagogie et surpassement de soi ont pris tout leur sens !

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
Comme je le disais plus haut, la curiosité m’anime (sans doute guidée par la fameuse FOMO fear of missing out …). Quand je suis « en mode pause », je me nourris de culture dans son sens le plus général. Contemplative de nature, mes pauses sont ponctuées d’expos, de découvertes de lieux, d’artistes… Je peux passer des heures dans une librairie, (Taschen à St Germain des Près, pour n’en citer qu’une), ce qui peut vite agacer mon entourage. 
D’origine italienne, j’ai également une passion pour « le made in italy » : l’art, la gastronomie, le design et, bien sûr, la mode!

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
Les plateformes sociales, avec en priorité twitter et linkedin.
Les job boards aussi.
Et le réseau car, nous le savons, une majeure partie des opportunités professionnelles ne sont pas visibles des plateformes dites « classiques ».

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
Une amie, Laure Laromiguière @mamaninthecity qui s’est aussi lancée dans l’aventure de l’entrepreneuriat comme media-planner free-lance.

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ?
Sur mon compte twitter @Riffbarbara, j’ai créé le hashtag ‪#revuedepresseBR (NDLR : BR pour mes initiales). Le concept : 1 titre/5 articles.
Chaque week-end , je sélectionne 5 articles, photos ou réflexions qui ont retenu mon attention sur un même support print (dans un magazine BtoB, BtoC, payant, gratuit, qu’importe). Je photographie l’article avec mon smartphone, en le rendant le plus lisible possible…
Ce n’est pas une revue de presse à proprement parler bien sûr. Mais un exercice intéressant, un peu à l’envers et totalement subjectif, évidemment. Je me suis rendue compte notamment que sur un titre de presse spécialisé mode, ce ne sont pas forcément les articles liés au sujet qui m’ont le plus intéressé. C’est un exercice qui me permet de faire découvrir ce qui m’interpelle, de donner la priorité à des articles qui ne font pas forcément l’objet d’un dossier spécifique mais plutôt de partager et de penser « out of the box ».
Le dernier titre en question était « Science et Vie découvertes » pour les 7/12 ans ! Et je peux vous assurer que la qualité des articles et de la ligne éditoriale ne m’ont pas facilité la tâche pour n’en choisir que 5 !
Retrouvez la#revuedepresseBR sur mon compte twitter @Riffbarbara.

Fiche signalétique :
– Profil LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/barbarariff
– Profil Pinterest : http://www.pinterest.com/barbarapinter76/
– Twitter : @Riffbarbara https://twitter.com/Riffbarbara

Alexandros Moraitis, le Digital relationnel

La première fois que j’ai entendu parler d’Alexandros, c’est quand Elphège me l’a recommandé lors de la préparation de son interview.
Et puis, les choses sont allées très vite puisque presque concomitamment, il y a eu un événement #TeaTimeAddict organisé par Sandrine Anne Lagardère auquel nous étions tous les deux invités. Tout de suite, nous avons beaucoup échangé, notamment au sujet de notre amour commun pour la Grèce. Pourtant, il faut avouer que je n’ai pas immédiatement fait le lien entre ce jeune homme fort sympathique et celui qui m’était recommandé par Elphège….
Ensuite, pourtant, nous avons très vite « raccroché les wagons » et multiplié les occasions IRL et URL de faire plus ample connaissance. Et ce fut très rapide car Alexandros est un « connecteur né », il possède de très grandes qualités relationnelles et est de ceux qui quasi instantanément savent créer un contact. Dans tous les environnements, il trouve des connections avec les personnes qui l’entourent, se sent rapidement comme un poisson dans l’eau qui déjà organise une prochaine occasion de se retrouver. Mais il n’y a pas que dans l’échange et le relationnel, il est également très à l’aise avec le maniement des mots et le rédactionnel puisqu’il participe à plusieurs blogs, comme Locita ou Webmarketing.
Aujourd’hui, il recherche un poste de Community Manager et son idéal serait d’intégrer une agence digitale, suffisamment longtemps pour avoir le temps de faire ses preuves, de gérer les dossiers sur le long terme et ainsi de développer ses aptitudes à élaborer une stratégie.

Quel type de poste recherches tu ?
Dans l’idéal (utopique), un bon CDI ou long CDD en agence digitale en tant que Social Media Manager ou Community Manager Senior.

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
J’apprécie beaucoup les secteurs du divertissement, de la culture et du high-tech/mobile.
A l’inverse, je ne suis pas très attiré par la banque et les assurances (sorry).

Quels sont les points forts de ton CV ?
Sans hésiter, les compétences développées lors de mon stage chez Sony Music. J’ai pu accompagner le lancement d’une dizaine d’albums francophones et internationaux, organiser des rencontres bloggueurs/fans/artistes, mais aussi faire de la promotion web. Outre la communication B2C (d’artistes comme Ycare, La Fouine, Amel Bent), j’ai pu participer à l’essor du label Jive Epic (B2B) en organisant différentes opérations et concours.
Résultats que j’ai pu reproduire, cette fois-ci tout seul, comme un grand, lors de mon premier contrat d’entreprise chez Distribeo. Pour le développement de l’application Scanbucks, en mettant en place la stratégie de communication / social media cross-canal (appli, site, réseaux sociaux, emailing), et en créant plusieurs partenariats (internes ou externes à la boîte, comme Radins.com, Goobox ou encore M&M’s).
J’ai également conseillé et formé des particuliers aux spécificités des Médias Sociaux.
J’ai créé plusieurs supports de communication et de la pub pour Apps For You (Apprism).
Ou encore travaillé pour l’e-reputation de BeBloke, un e-shop de tendances masculines en étant très proactif (alimentation du blog, story telling et d’autres choses à venir)… Et c’est ainsi que j’ai pu rajouter plusieurs compétences au Community Management, comme le SEO, le SEA, la recommandation stratégique ou la création de contenus (blog, articles, planning)…
Je suis un touche à tout qui n’a peur de rien ! 

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es le plus fier dans ton parcours ?
Je pense tout de suite à Scanbucks, car en 6 mois de mission, j’ai triplé la communauté de l’application sur Facebook, en recrutant des fans de qualité correspondant à notre cible de l’époque. Je n’avais que le PDF comme direction, aucun collègue avec qui travailler / me conseiller sur les directions à prendre pour promouvoir l’application, j’ai donc appris sur le tas et obtenu plusieurs résultats qualitatifs et quantitatifs dont je suis satisfait.

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
J’adore chanter, j’ai fait partie d’une chorale Gospel (Archange Gospel) l’année passée (2012/2013 en fait).
J’aime aussi les Voyages et compte bien monter un blog lié à cette passion.
Et cette année, je compte aussi m’intéresser au théâtre, et plus précisément aux comédies musicales (un univers que j’ai connu à New York en ayant un peu bossé à Broadway jadis) … Mais nous en reparlerons sur les réseaux sociaux… 😉

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
J’ai programmé des alertes sur Indeed, Cadre emploi, Apec et d’autres job boards.
Sinon, quand une entreprise m’intéresse vraiment, je n’hésite pas à rechercher la personne compétente, pour lui présenter ma candidature spontanée ainsi que mes motivations.

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
Je pense à Marion Lheureux , qui cherche un poste international en marketing et communication ou en service achats…

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ?
Longue vie au Vinyasa flow et à Archange Gospel (où j’étais choriste il y’a peu de temps) !
Et pour bien vivre sa vie, je propose ces 7 principes cardinaux à ne JAMAIS, au grand jamais, oublier :
– Make peace with your past so it wont disturb your present.
– What other people think of you is none of your business.
– Time heals almost everything. Give it time.
– No one is in charge of your happiness. Except you.
– Don’t compare your life to others and don’t judge them, you have no idea what their journey is all about.
– Stop thinking too much. Its all right to not know all the answers (its encouraged). They will come to you when you least expect it.
– Smile. You don’t own all the problems in the world.
A bon entendeur 😉

Fiche signalétique :

– CV sur Doyoubuzz : www.alexandrosmoraitis.com
– Profil LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/alexandrosmoraitis
– Profil Viadeo : www.viadeo.com/fr/profile/alexandros.moraitis
– Blogs :
http://www.bebloke.com/blog-mode-homme/
http://www.webmarketing-com.com/author/alexandrosm
http://fr.locita.com/author/amoraitis/#sthash.iem8uGz4.dpbs
– Twitter : https://twitter.com/#!/AMoraitis
– Profil Google plus : http://bit.ly/1bVyIA0 / Page Google plus BeBloke : https://plus.google.com/+Bebloke/
– Facebook : https://www.facebook.com/amoraitis87
– Pinterest : http://www.pinterest.com/amoraitis/
– Tumblr : http://thealexandrosart.tumblr.com/
– Slideshare : http://fr.slideshare.net/blustar/cv-alexandros-moraitis-aot-2012
– Scoop.it : http://www.scoop.it/u/alexandros-moraitis

Thierry Lovato, le Manager international

Je connais Thierry depuis plusieurs mois sur les réseaux sociaux et notamment dans le cadre du groupe #SlashGen sur Facebook.
D’ailleurs, pour l’anecdote, au tout début, pendant quelques semaines, j’ai cru que c’était une fille car il utilisait un pseudo et un avatar qui prêtaient à confusion. Mais très rapidement, je me suis rendue compte de mon erreur quand au cours des discussions, nous avons beaucoup échangé sur la photographie et les voyages.
Thierry est de ces baroudeurs au grand cœur, porteurs d’humanité, qui sont dans la constante découverte des autres et des différences… et qui nous font rêver avec leurs récits de voyages et de rencontres. Quand il intervient dans un fil de commentaires c’est toujours avec beaucoup de philosophie et un côté voyageur porteur de plusieurs cultures à qui on ne la fait pas.
Quand nous nous sommes rencontrés IRL, nous avons continué à discuter sur l’actualité du monde, avec lucidité mais quand même beaucoup d’espoir.
Son interview est comme lui, elle sent le vécu, la richesse de l’expérience et cette soif d’apprendre permanente.
Après avoir vécu presque 20 ans à l’étranger, Thierry a un profil typiquement international : il parle couramment anglais, se débrouille plus que bien en russe et swahili et possède de très bonnes notions d’italien. D’ailleurs, son CV existe aussi en anglais et en russe (merci au passage à mon amie Anna Tsymbal pour toute son aide). Riche d’une solide expérience et d’une maîtrise de nombreuses connaissances dans beaucoup de domaines, il cherche aujourd’hui un poste de manager dans le domaine du tourisme, de la restauration et des jeux.

Quel type de poste recherches tu ?
Je recherche des postes de floor manager ou de directeur de salle dans la restauration.
Mais aussi de chef caissier ou de responsable de salle (Tables/Slots) dans le monde du jeu.
Mais, je suis un « homme de terrain » aimant le contact humain, je suis donc ouvert aux challenges.

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
Principalement le tourisme, le management d’un hôtel/restaurant, et l’industrie casinotière.
J’ai commencé ma vie pro à l’âge de 17 ans dans la restauration. Je l’ai fait pendant plus 10 ans. J’ai débuté dans la région PACA mais j’avais une très grande envie de voyager.  J’ai donc tenté ma chance aux USA, mais sans obtenir ma Green Card…
Par la suite, je me suis tourné vers les casinos et j’ai commencé à travailler comme croupier en France.
Ayant toujours la volonté d’essayer une expérience à l’étranger, en 1994, j’ai atterri en Afrique de l’Est, en Tanzanie. Ce devait être un projet de 2 ans maximum…. J’y suis resté 18 ans !
De retour en France depuis avril 2012, je reste ouvert à toute opportunité en Europe ou ailleurs, pour partager mes compétences à géométrie et géographie variables.

Quels sont les points forts de ton CV ?
– Mon âge (pas loin de 50 ans et pourtant, je me sens encore comme si j’en avais encore 30!) qui me donne une grande et riche expérience dont je pourrais faire profiter mon équipe et mes collaborateurs.
– J’ai aussi toujours fait preuve de polyvalence en sachant concilier « vieille » et « nouvelle » école en travaillant sur de nouveaux outils e.Casino comme PokerPro et Multiplay par ics-gaming.
– J’ai également beaucoup travaillé avec des expatriés, avec des personnes de plusieurs nationalités et de cultures différentes (Anglo-saxonne, Africaine , d’Asie, du Moyen-orient…) et à chaque fois j’ai su m’adapter naturellement. En prendre le meilleur pour partager et en faire bénéficier les autres de mon équipe pour mieux surprendre la concurrence. Là où j’ai travaillé, les ports de commerces étaient ouverts sur l’Océan Indien (Dar es Salaam), ou sur les côtes du Lac Victoria, mon approche clientèle est donc très ouverte et vient de tous les horizons.

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es le plus fier dans ton parcours ?
En Tanzanie et en Ouganda, j’ai participé à la création et à l’ouverture de plusieurs structures avec des concepts qui étaient assez osés à l’époque. Et qui le sont encore en comparaison avec la France…
J’ai eu la charge de la formation du personnel expatrié, et surtout, de celle de dizaines d’employés Tanzaniens que j’ai vus progresser et évoluer. C’est ma plus grande réussite… Mes pensées vont à certain(e)s qui ont pu partir et réussir en UK/ USA/Canada et même en Asie….

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
Mon goût du contact et ma curiosité font que j’en ai plusieurs !
– Depuis mon retour en France en 2012, j’apprivoise le pouvoir des réseaux sociaux. Je n’imaginais pas quelle pouvait être l’importance de ces outils ! Et dès que j’ai commencé à m’y intéresser, j’ai de suite réalisé mon retard plus qu’abyssal auquel je devais remédier rapidement, en essayant de garder la tête sur les épaules, chose pas évidente quand on connaît l’étendue du Web. Je pense m’y être adapté correctement, et le fait d’avoir rencontré le groupe #SlashGen, y a plus que contribué.
– J’aime aussi énormément la photo : en faire, et surtout regarder le travail des autres.
– Je pratique également la plongée en apnée depuis l’âge de 6 ans. C’est un de mes sports favoris, mais il demande une forme physique sans faille.
– Mes défouloirs préférés restent cuisiner et jardiner (potager).
– Je m’intéresse, de plus, à l’œnologie grâce à une amie, patronne d’un restaurant hyper coté de Bandol qui me faisait goûter des vins exceptionnels, et à mon frère qu’on pourrait considérer comme un sommelier, vu sa connaissance dans ce domaine.
– Et bien sûr, mais ai-je vraiment besoin de le préciser, j’ai un goût très prononcé pour les voyages : un sac sur le dos, de bonnes chaussures, du couchsurfing…

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
Principalement LinkedIn combiné avec Twitter, Viadeo, Doyoubuzz, Cadre Emploi, Qapa, Casino Manager.
Je me suis aussi lancé sur Xing, un outil intéressant.
Je pense que, comme j’ai pu le lire, Facebook peut aussi être un formidable outil pour ce faire des contacts pro, et pourrait peut-être devenir le plus grand concurrent de Linkedin.

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
J’aimerais te donner plus de noms mais je connais surtout des personnes qui vivent hors U.E. Mais au cas où, si un employeur lit cette interview et est intéressé par des profils à l’international, qu’il n’hésite pas une seconde à me contacter.
Sur Paris, je recommande vivement Thierry Thevenin que tu as déjà interviewé.

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ?
Trouver des personnes qui arrivent à concevoir une façon différente de travailler dans l’industrie des jeux, autre que celle que l’on connait, serait formidable. J’ai énormément de choses et d’idées en tête, et j’aimerais les partager. Mais bouger les paradigmes de cette profession est un sacré challenge en France. Dans ce milieu, au risque de me mettre à dos certains professionnels de ce secteur, on utilise encore malheureusement des outils qui datent… de trop longtemps.
Et aussi, en toute confidence, j’ai un rêve : trouver un levier sérieux qui me permette de rebondir dans l’humanitaire est une option qui me plairait énormément. C’est une vocation et beaucoup de mes amis me disent que ce challenge irait bien à ma personnalité…

Fiche signalétique :

– LinkedIn : http://www.linkedin.com/pub/thierry-lovato/77/559/79a
– Viadeo : http://www.viadeo.com/profile/002212qtyvf0bv4u/
– Xing : https://www.xing.com/profile/Thierry_Lovato?sc_o=mxb_p
– Twitter : https://twitter.com/ThierryLovato
– Google + : https://plus.google.com/u/0/115497516474836420821/posts
– Facebook : https://www.facebook.com/thieryy.lovato
– Tumblr : http://thierrylovato.tumblr.com/
– VK (ВКонтакте) : http://vk.com/id226785257
– Doyoubuzz :  http://www.doyoubuzz.com/thierry-lovato
– Easy CV : http://thierrylovato.cv.fm/fr/

Bruno Fridlansky, le Digital Marketing Sherpa

J’ai rencontré Bruno au salon e-commerce il y a quelques années grâce au blog collaboratif Locita.com.
En plus d’être contributeur du blog depuis les débuts, Bruno est également intervieweur vidéo pour Locita.tv. Et cette année-là, les membres de l’équipe du blog avait eu la bonne idée de convier à une rencontre de dernière minute tous leurs followers par twitter. L’année suivante, je le croisais à nouveau au salon e-commerce car il proposait à tous ceux qui le souhaitaient de réaliser une interview par vidéo pour Locita. Je n’en ai pas faite moi-même mais j’accompagnais mon amie Meryème Tricoire.

Par la suite, nous nous sommes croisés plusieurs fois, principalement lors d’événements professionnels, tables rondes, meetups et autres keynotes… toujours autour de la thématique de l’innovation, du web ou du digital.
A chaque fois, nous avons, entre deux tweets, toujours plein d’informations et de sujets sur lesquels échanger. Bruno est en effet un vrai passionné et est devenu pour beaucoup une solide référence, et pour moi une de mes principales sources pour tout ce qui concerne le digital, l’innovation et les start ups !
Possédant une grande force de travail, il est sur tous les fronts et sur plusieurs dossiers à la fois. Il se définit lui-même comme un Digital Marketing Sherpa. Et propose aux entreprises de les accompagner et de les conseiller pour leur stratégie digitale.

Quel type de poste recherches tu ?
Si je devais rejoindre une entreprise, ce serait pour être son « Monsieur Digital ». Dans une entreprise qui cherche à comprendre et intégrer le digital pour en faire son ADN et qui a besoin d’insuffler de l’intérieur cette nouvelle culture faite d’agilité intellectuelle et organisationnelle, d’outils, d’ouverture d’esprit vers le partage et le networking, de création de contenu rapide (lean content), d’expérimentation et d’apprentissage constant.

Le digital est probablement un terme amené à disparaitre car tout devient digital.
Je me définie ainsi comme un Digital Marketing Sherpa : j’accompagne les entreprises dans cette mutation en proposant mes services. Je suis un « Monsieur Digital » avec une offre en 3 volets, comprendre, produire et agir :
– Comprendre sous forme de formation, conférence, séminaire, conseil, réunion de travail, stratégie ;
– Produire avec l’optimisation digitale des contenus déjà existants et quotidiennement produits par l’entreprise, réalisation de nouveaux contenus spécifiques et curation ;
– Agir en mettant en place la stratégie digitale pour rendre les contenus les plus visibles possibles pour créer de la valeur pour l’entreprise en générant du trafic, des leads.

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
Je suis avant tout user-centric. Quel que soit le secteur d’activité, je me mets à la place du client en B2C comme en B2B.

Ayant toujours travaillé en agence, j’ai pu aborder beaucoup de secteurs : automobile, distribution, e-commerce, santé, industrie … La découverte d’un secteur est un vrai stimulant et je puise dans mes différentes expériences pour tester des idées d’un secteur sur un autre.

Quels sont les points forts de ton CV ?
Mon CV, c’est Google et mon profil LinkedIn. En fonction des besoins de mes contacts et clients, mes points forts sont différents. Et si je ne possède pas la compétence, j’ai certainement dans mon réseau la bonne personne pour répondre au besoin.

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es le plus fier dans ton parcours ?
Je suis fier quand un client me dit merci parce qu’il est satisfait de notre collaboration. Rien n’est plus valorisant que la reconnaissance du client.

Ensuite, j’ai de petites satisfactions personnelles avec les retours positifs sur des expériences.
Comme le Coup 2 Pouce du Vendredi où je diffuse sur mes réseaux sociaux des profils en recherche d’emploi ou de stage.
Et plus récemment avec un service d’information http://17h00.com qui propose de filtrer la masse d’informations pour en retenir 3 et que je diffuse chaque jour à 17h00 par email.
Ah oui, et Yes We Gagne, la mise en avant des entrepreneurs français qui réussissent http://www.scoop.it/t/yes-we-gagne .

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
La plongée sous marine. Une vraie passion pour laquelle je serai prêt à tout quitter.

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
J’utilise presque toutes les plateformes pour me rendre visible : blogs, LinkedIn, Facebook, Google+, Pinterest, Instagram, Twitter. Et en bon geek touche à tout, j’aime expérimenter les nouveaux services de startup.

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
Tous ceux qui ont envie et besoin de parler d’eux et que j’invite en partageant ton initiative. Et tous ceux que je recommande également sur ma page du Coup 2 Pouce du Vendredi comme par exemple Sandra Grazioli qui recherche un poste dans la gestion de projets webmarketing.

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ?
Stay hungry, Stay foolish !
Pour ceux qui ne connaissent pas, voici quelques informations dans un article du Washington Post .

Fiche signalétique : 
– Profil LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/brunofridlansky
– Blogs : http://consonaute.fr  / http://fridlansky.com
– Twitter : https://twitter.com/brunofridl
– Google plus (profil) : http://google.com/+brunofridlansky
– Facebook (profil et page) : https://www.facebook.com/brunofridlansky  / https://www.facebook.com/Consonaute
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Immeline Borgès, l’événementiel qui a du pep’s

 Immeline est entrée dans mon réseau il y a quelques années …
en me trouvant du travail !
Un jour,  je vois passer sur le mur Facebook d’une de mes anciennes collègues attachée de presse une annonce d’un de ses contacts pour un poste de Responsable de Communication. Bien sûr, je me manifeste assez rapidement et nous échangeons en privé. Et c’est ainsi que, grâce à elle, quelques semaines plus tard, je recevais un coup de fil pour un entretien pour, finalement occuper un poste de Responsable de la communication interne et de l’événementiel au sein de Amundi IS dans le cadre d’un remplacement de congés maternité .

Nous en avons profité pour sympathiser et très régulièrement, en fonction de nos agendas, nous nous retrouvons autour d’un repas pour échanger des nouvelles et parfois… refaire le monde.

Entretemps, Immeline a quitté l’agence dans laquelle elle était en poste pour devenir freelance. Elle travaille beaucoup pour des agences spécialisées dans l’événementiel et très souvent dans le domaine de la santé, parfois sur des sujets très pointus.
J’ai déjà eu l’occasion d’avoir par moi-même des preuves de son sens de l’organisation, de son implication (dernièrement, pour une campagne liée à un programme de formation pour un public de chirurgiens, elle n’a pas hésité à assister à des opérations au bloc !), de sa créativité et de sa force de travail.
Immeline est quelqu’un de fiable sur qui on peut compter, en plus d’avoir plusieurs cordes à son arc !
C’est aussi quelqu’un qui gère son temps de façon très organisée et qui, habituée à travailler avec des clients triés sur le volet pour qui le temps est très précieux, ne s’embarrasse pas avec des fioritures,  et va toujours droit au but.
Son interview, c’est exactement elle : simple et direct. Elle a déjà plusieurs projets « dans les tuyaux » mais aimerait beaucoup pouvoir travailler de façon plus pérenne en agence et pourquoi pas chez l’annonceur sur de beaux projets dans l’événementiel.

Quel type de poste recherches tu ?
En agence, je postulerai pour un poste de directrice de clientèle ou directrice de production.
Chez l’annonceur, je viserai un poste de responsable ou de chargée des événements (internes comme externes).

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
La santé et le bien-être en général (nutrition & beauté).

Quels sont les points forts de ton CV ?
La diversité de mes expériences et ma vision transversale de la communication.
La renommée et le prestige des agences pour lesquelles j’ai travaillé (Groupe Publicis, Groupe Ogilvy, Groupe Le Public Système).

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es la plus fière dans ton parcours ?
Il y a 3 ans, je me suis lancée à mon compte, j’ai réussi à fidéliser mes clients et à pérenniser mes projets.

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
Je suis fan de cinéma et de séries télévisées anglophones.
J’ai également un grand intérêt pour la mode et le milieu culturel en général.

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
APEC, Cadremploi et Linkedin.

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
Dans mon réseau professionnel, j’ai quelques amis qui se sont lancés récemment en indépendants et qui auraient éventuellement besoin d’un peu de lumière sur leur talent et leurs compétences :
– Jean-Michel Henri : producteur événementiel (8 ans à la tête du département événementiel chez Ogilvy Action) ;
– Mathilde Bouillon : directrice artistique et de production print (10 ans d’expérience chez Ogilvy Action) ;
– Doriane Cotonnec : chef de projet événementiel (4 ans d’expérience chez Ogilvy Action) ;
– Isabelle Serprix : actrice (théâtre, événementiel).

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ?
2014 est une année au cours de laquelle je souhaite donner un vrai coup de boost à mon activité. Pour m’ouvrir à des projets de plus grande envergure , faire appel à ma créativité et à mon carnet d’adresses étendu.

Fiche signalétique :
– Profil LinkedIn : http://www.linkedin.com/profile/view?id=107375982&trk=nav_responsive_tab_profile_pic
– Profil Viadeo : http://www.viadeo.com/profile/00229u2yw9ys062v/
– Twitter : https://twitter.com/line_bgs
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#CV, le pourquoi du comment : retour sur la naissance d’une urgence

Cela fait déjà plus de deux mois que je me suis lancée dans l’aventure d’une nouvelle rubrique.
Toutes les semaines, sauf pendant la période des fêtes et des vacances, je recommande un de mes contacts en recherche de poste ou de mission (pour les freelance). J’insiste sur le terme « recommandation » car il s’agit vraiment de gens que je connais et qui sont tous des professionnels avérés et reconnus, avec une solide expérience. Que du plus plus plus !

Mais comment m’est venue cette idée ? Retour sur la naissance d’une urgence.

Nous sommes nombreux (beaucoup trop !) à rechercher du boulot. Il y a tellement de talents inexploités et de pépites autour de moi, qu’il me fallait trouver un moyen pour les mettre en lumière et essayer de buzzer autour de leurs compétences et personnalités. Rien de bien nouveau, me direz-vous et vous aurez raison. N’empêche qu’il me semblait vital et urgent d’apporter ma contribution pour essayer, à mon humble niveau, de faire bouger les choses et, pourquoi pas, mettre ce petit grain de sable pour tenter d’aider à renverser cette fameuse courbe du chômage (rien que ça ! ).  Ok, c’est un tantinet ambitieux (non, à peine !) mais je trouve que si on parle de gens passionnants qui font beaucoup de choses (mais qui n’ont pas forcément besoin de cette mise en avant) il en est d’autres, tout aussi (voire plus) passionnants, dont on ne parle pas assez !

Forte de ce constat et de ce besoin, il me fallait trouver la manière. Aussi, pour rendre à César ce qui revient à César, voici les trois bloggueurs qui ont été les principales sources d’inspiration de mon cheminement.

– Najett de France est quelqu’un que je suis depuis longtemps sur les médias sociaux. C’est d’ailleurs grâce à elle que j’avais intégré les réseaux des #MarraineTwitter (aujourd’hui malheureusement inactif) et des #SlashGen. Nouvellement émigrée au Portugal, toujours à l’affût de nouvelles tendances, elle a lancé il y a déjà quelques années le concept d’une rubrique récurrente pour présenter un « serial twitter ». Le format qu’elle avait choisi, celui une interview périodique et dynamique, m’a toujours beaucoup plu et il m’a semblé assez vite le plus adapté pour ma nouvelle rubrique.

– Ce sont les fameux #FF « Follow Friday » de Twitter qui m’ont mise sur la piste du meilleur jour pour publier : puisque c’est le vendredi qu’on recommande sur twitter, ce sera ce même jour que je ferai mes recommandations. De plus, en me disant « Cest Vendredi« , j’ai tout de suite tilté que cela donnait l’acronyme idéal pour le hastag de ma rubrique : CV !  Et le déclencheur fut Pierre-Philippe Cormeraie, plus connu sous le pseudo de PPC, qui a lui aussi décliné les fameux #FF de Twitter en créant une nouvelle rubrique sur son blog. Il présente toutes les semaines une personnalité du digital déjà « installée », je présenterai de mon côté une personnalité à mettre en poste ou en recherche de mission !

– C’est en cela que je rejoins mon dernier inspirateur dont la découverte de sa page Facebook a résonné en moi comme une évidence : c’est exactement ça que je veux faire. Bruno Fridlansky, célèbre « Digital Marketing Sherpa » et maître à bord de consonaute et de locita.tv, dans son fameux « Coup du pouce du vendredi« , donne toutes les semaines une occasion en or à une personne en recherche de poste de se présenter.  Je reprends donc le même principe du « coup de pouce » mais sous une forme différente !

Voilà donc comment la rubrique « C’est Vendredi #CV » a existé et déjà six grands professionnels ont été interviewés :
– Laurent Lacour
– Antonia Savey
– Thierry Thevenin
– Christian Radmilovitch
– Elphège Kolingba
– Marie-Béatrix Le Coz

La rubrique durera #OuPas mais j’ai envie de prendre des paris sur son côté éphémère car
« Tant mieux si elle ne s’éternise pas trop longtemps, cela voudrait dire que tout le monde a retrouvé du boulot ! ».
Méthode Coue, quand tu nous tiens !
Je vais toutefois tenter de garder une certaine régularité … (résolution qui ressemble fort à un vœu pieux de début d’année, je vous l’accorde !) et tous les vendredis, je vous ferai découvrir une nouvelle interview, que je vous invite à m’aider à diffuser sur les réseaux : tous les RT, partages et autres likes sont d’avance les bienvenus.
Rendez-vous dès vendredi prochain pour un nouvel article et découvrir une nouvelle pépite !

Marie-Beatrix Le Coz, la mise en thèse des médias sociaux

Je connais Marie-Beatrix grâce à Twitter ! Pendant des mois, nous nous sommes saluées presque tous les matins, donné des nouvelles, envoyé des photos et des articles … sans même savoir à quoi nous ressemblions vraiment, juste parce que nous partagions de nombreux centres d’intérêt et notre amour pour la Bretagne. C’est aussi ça la magie des réseaux sociaux.
Quand la rencontre a enfin eu lieu, ai-je besoin de vous le préciser, lors d’une IRL #SlashGen, c’est comme si nous nous étions quittées la veille.
Tout de suite en confiance, nous avons évoqué nos parcours et nos ambitions. Nos ressemblances mais aussi toutes ces différences qui font nos richesses.
Marie-Beatrix, forte d’un parcours très complet, est de ces personnes dont on sent tout de suite qu’elles sont d’un sérieux et d’une fiabilité à toutes épreuves. De ces personnes qui déploient les mêmes qualités dans le privé et le travail : un sens de la précision, une vision globale, une faculté à prendre du recul pour mieux élaborer une stratégie, de réelles qualités relationnelles, un sens de la diplomatie. Bref, une personne précieuse dans une équipe et avec qui on aimerait travailler.
Dans cette interview, elle nous en dit un peu plus sur ses domaines de compétences et ses passions et nous confie quel serait son projet professionnel idéal dans le digital.

Quel type de poste recherches tu ?
Un poste de responsable / chef de projet digital intégrant toutes les palettes du digital, de la prise de parole sur les réseaux sociaux au parcours client intégrant site web, mobile et tablettes. J’apprécie notamment la gestion de projets transverses, à la frontière entre l’IT et le business, en prenant soin de transcrire en termes IT les besoins business et ensuite de suivre les réalisations techniques afin de valider qu’elles correspondent aux attentes du client final… Cette gestion de projets transverses va du benchmark au suivi des KPIs, en passant par la définition du besoin et la déclinaison de sa mise en œuvre dans le respect du parcours client… et des objectifs business. Mon adage : « you can’t manage what you can’t measure ».

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
Banque / Finance (il y a encore beaucoup à faire et je commence à maîtriser le sujet), Services… j’ai clairement une spécialisation B2B, mais suis tout aussi efficace en B2C.

Quels sont les points forts de ton CV ?
Tout d’abord, une double formation : Marketing (Essec 2011) et Communication (Ircom 1996), qui m’apporte une vision globale des fonctions MarCom.
J’ai 15 ans d’expérience en marketing et communication dont 12 dans la définition et la mise en place de stratégies on-line incluant médias sociaux, création et gestion éditoriale et technique de sites web, supports mobiles. Cela me donne du savoir-faire en gestion de projets digitaux transverses.
Par exemple, en tant que chef de projet digital pour les relations investisseurs de BNP Paribas, j’étais au carrefour entre le business et les fonctions supports. J’ai travaillé en amont pour détecter les tendances et, à la croisée de toutes ces équipes, j’ai fédéré les ressources nécessaires au développement des projets choisis, dont certains étaient en mode « test&learn ». Ainsi, j’ai été confrontée aux toutes dernières nouveautés numériques, dans un univers exigeant. Cette expérience vient compléter mes expériences précédentes en matière de transformation digitale et de création de supports numériques répondant à des attentes clients et des objectifs business.
Autre point fort : la thèse réalisée sur les médias sociaux, véritable travail de fond réalisé pendant un an à l’Essec ; elle m’a valu les félicitations du jury en 2011. Elle est devenue un ouvrage de référence, puisqu’elle reste fortement consultée sur Slideshare (9500+ vues à ce jour). La connaissance technique de ces outils est un appui à la transformation digitale que connaissent la plupart des entreprises actuellement.

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es la plus fière dans ton parcours ?
J’y ai  un peu répondu plus haut. En complément, j’ai accompagné récemment une société de gestion pour la mise en place de sa stratégie de prise de parole sur les réseaux sociaux. Cela a été passionnant car l’entreprise (dont ses dirigeants) était vraiment demandeuse et… rdv dans quelques mois pour mesurer le succès (ou pas) des axes choisis.

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
J’en ai deux : la voile et le théâtre… Que je ne pratique plus assez à mon goût. Mais on ne peut pas être partout !

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
Les plateformes dites sociales : LinkedIn, Frenchweb, Twitter
Les sites de recrutement des marques ou cabinets de chasseurs de tête…  Des sites en ligne comme Simply Hired.
Et, surtout, le réseau, car la plupart des postes intéressants ne sont pas visibles. Et c’est essentiellement par ce biais que j’ai fait mes plus belles rencontres professionnelles.

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
Je recommande Hélène Lucien que j’ai rencontrée à l’Essec !

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ?
Je participe actuellement à l’organisation de la 3^e édition de Power Starter. Ce concours, organisé par l’association Cyberelles, est destiné à promouvoir des femmes issues des Quartiers* et/ou de la diversité ayant les talents et la créativité pour créer une entreprise dans l’univers du digital. Sous le parrainage du Ministère délégué chargé des PME, de l’Innovation et de l’Economie numérique et du Ministère du Droit des femmes, il est aussi soutenu par Orange, BNP Paribas et Respect Mag. Que chacun n’hésite pas à relayer l’info sur ses réseaux, les candidatures s’effectuent uniquement par le bouche à oreille et elles ne sont ouvertes que jusqu’au 31/12/13 seulement ! D’avance merci 🙂

Fiche signalétique :
– CV en ligne doyoubuzz : http://www.doyoubuzz.com/marie-beatrix-le-coz
– Profil LinkedIn : fr.linkedin.com/in/mblecoz/
– Blog : http://mariebeatrixlecoz.blogspot.fr/
– Twitter : @mbxl
– Thèse sur Slideshare : Médias sociaux, une révolution pour l’entreprise ?

Elphège Kolingba, le marketing gameur

Je connais Elphège depuis plusieurs années.
C’est un de nos contacts communs, Meryème Tricoire, qui avait eu la bonne idée de profiter du salon e-commerce pour organiser des rencontres IRL et ainsi optimiser nos présences aux différentes conférences. C’était les grands débuts des débats sur les promesses des mobiles (on ne les appelait pas encore smartphones) pour les réseaux sociaux et le e-commerce. On ne parlait pas du tout d’engagement mais uniquement du nombre de fans et de ROI, et on investissait surtout dans l’e-mailing !
J’avais alors découvert un jeune homme qui, bien qu’encore junior, avait vécu différentes expériences à l’international,  était déjà très aguerri quant aux notions du marketing, mais était surtout passionné par l’univers des jeux vidéos. A tel point qu’il n’a jamais hésité à parcourir le monde (Londres, Montréal, Lloret del Mar, Cologne) pour ne pas manquer un salon important ou assister à une conférence pour la sortie d’un nouveau jeu (MIGS – Montreal International Game Summit, E3, Eurogamer Expo, Gamescom…).
Dans cette interview, il nous parle surtout de sa passion pour tous les aspects du marketing (publicité, produit, image, merchandising…) mais aussi de la nécessité de s’adapter en permanence car les besoins et les fonctions évoluent sans cesse !

Quel type de poste recherches tu ?
Je recherche un poste dans le Marketing.
Mais c’est difficile de me cantonner à une seule fonction, même si j’ai plutôt un profil de chef de produit. Avec la croissance du numérique et du digital, les nouveaux enjeux budgétaires des entreprises, les métiers évoluent constamment et les secteurs d’’activités se fragmentent davantage. Le plus enrichissant dans cette recherche est de savoir se réinventer, se former tous les jours, et d’être flexible !
Pour ma part, je m’intéresse aux analyses de marché, à l’étude d’opportunités et à la création d’une identité visuelle pour une marque / produit.
La cerise sur le gâteau serait un poste qui me permettrait de participer à la réflexion sur des problématiques de positionnement, sur l’évolution d’un produit/service mais avec aussi des aspects opérationnels sur la recommandation de stratégie marketing & communication, pour dynamiser mon quotidien !
Enfin, qu’est-ce qui serait le plus passionnant et motivant dans mon activité ? Des interactions fréquentes avec des équipes variées en interne ou des partenaires externes.

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
Dans l’idéal, je souhaiterais continuer de m’épanouir professionnellement dans le secteur du divertissement (jeux, cinéma, musique, tv, sports, édition).
Néanmoins, je reste ouvert et j’ai également un attrait pour les secteurs des nouvelles technologies ou de l’agroalimentaire. Vu ma personnalité, je serai au meilleur de mes capacités en B to C.

Quels sont les points forts de ton CV ?
Même si j’ai encore un profil un peu « junior », j’ai déjà eu la chance de m’investir sur des projets « seniors » et acquis une belle expérience, aussi bien en agence que chez l’annonceur.
Ce qui m’a permis d’appréhender et de maîtriser très tôt des problématiques très variées : analyse des tendances d’un marché et recommandation sur le positionnement, conception d’un nouveau produit, gestion de budgets, veille e-réputation et gestion de crise pour des marques.
Avis aux friands de détails ou d’exemples de mes réalisations, des « gourmandises » marketing vous attendent sur  www.elphege-kolingba.com … avec des mises à jour à venir en janvier 2014 !

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es le plus fier dans ton parcours ?
Avoir participé activement au lancement d’un nouveau service, sur des marchés que je connais : jeu vidéo PC, console, TV & mobile.
En amont, durant la phase de conception, j’ai pu donner une orientation artistique et fonctionnelle au produit grâce à mes analyses de marché & de tendances. J’ai également défini les actions marketing de lancement et de post-lancement en travaillant en collaboration étroite avec des équipes variées (artistes, développeurs, chefs de projets, marketing, CRM, relations publiques etc.). J’ai beaucoup appris en peu de temps, et eu la chance de rencontrer des personnalités fortes et très compétentes qui ont été des sources d’inspiration pour mes projets : c’est l’une de mes plus belles fiertés !

Je pourrais également citer la réalisation de mon mémoire de fin d’études sur le #Marketing des Jeux vidéo – Problématique : « Quels sont les leviers à disposition des éditeurs de jeux vidéo pour la fidélisation des joueurs« , sur lequel j’ai pu faire participer & contribuer plus d’une soixantaine de personnes.
La recherche et la conception de cette analyse m’ont pris 6 mois, ajoutez à cela 3 mois pour les phases d’analyses et de traitement des informations pour en faire un excellent produit (noté : 17/20 avec les félicitations du jury).
Cette expérience m’a permis d’approcher plusieurs responsables marketing auprès des éditeurs de jeux vidéo (Microsoft, Capcom, Namco Bandai, Electronic Arts etc.) et des joueurs via une enquête quantitative sur Facebook, et qualitative au cours de rendez-vous.
Un exemplaire en édition collector à été envoyé à tous (mémoire complet, résultats des études, artworks de jeux ainsi qu’une synthèse des résultats, le tout enrobé dans un packaging attrayant) ; suivi d’un plan de promotion digne d’un lancement de jeu vidéo :
– Packaging de la version papier du mémoire, en édition premium
– Publication sur mon compte Facebook (audience de +700 personnes)
– Rencontre et remise d’une copie en main propre à une personnalité connue dans l’industrie du jeu vidéo : Stéphane Natkin. Professeur titulaire de la chaire Systèmes Multimédia au CNAM Paris, lors d’une conférence sur le jeu vidéo
– Communiqué de presse sur l’afjv.com
– Partenariat sur un blog de jeu vidéo : hdgaming.fr
En définitive, cette expérience m’a permis  de faire le point sur l’évolution d’un genre de jeu vidéo en perte de personnalité sur les consoles de nouvelle génération ; et de me focaliser sur l’une des contraintes marketing qui en découle : la nécessaire fidélisation des joueurs fans ou intéressés.

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
Pour l’instant, mes projets sont en cours de réflexion et maturité, mais j’aimerais vous donner quelques indices : regardez du côté de l’art, de l’écriture, de la conception et de la musique car ce sont des pistes que je vais explorer très prochainement !

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
J’aime bien varier mes outils et les utiliser de manière complémentaire ; aussi bien dans les médias (Médias Sociaux, Internet, plateformes de partage de vidéos comme Youtube ou Twitch, blogs, forums et espaces de commentaires en ligne), que dans les activités hors médias (événements communautaires, salons, tournois etc.).
Le relationnel reste néanmoins dans le cœur de ma stratégie, pour apprendre à connaître mon entourage et les éventuels besoins en ressources sur de nouveaux projets.
C’est un plan d’actions sur le long terme. « Tout vient à point à qui sait attendre ».

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
Il y aurait plusieurs personnalités intéressantes à citer (rires), aussi bien des personnes dans mon entourage qui ont envie de changement, d’évolution que d’une reconversion. Je pourrais recommander Alexandros Moraitis ou Jean-Paul Koutsoyannis ou encore Florent Coné et Hervé Isamba.

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ? 
La recherche d’un métier intéressant peut être longue, mais en activant les leviers à notre disposition il est toujours possible de trouver son bonheur. La réponse à mes attentes se trouve peut être à l’étranger !

Fiche signalétique :
– CV sur Doyoubuzz : www.elphege-kolingba.com
– Profil LinkedIn : ca.linkedin.com/in/elphegekolingba/
– Twitter : @elphege2013
– Scoop It :  Topic « Marketing & Brand Insights about Entertainment Properties » 
– Profil SlideShare de Elphège Kolingba
– Première étude de marché

Christian Radmilovitch, le Digital de luxe

Photo © François Tancré

Je connais Christian depuis plus d’un an. Nous sommes tous les deux présents sur tellement de médias sociaux que je serais incapable de dire par lequel nous avons commencé à être en contact. C’est par l’intermédiaire (une fois encore) du groupe #SlashGen que nous nous sommes rencontrés IRL.
A l’époque, je venais tout juste de découvrir Pinterest et j’avais plein de questions à lui poser. Avec plus d’un million de followers, Christian (alias Radmilove) fait en effet partie des Français les plus suivis sur ce média et est considéré, à juste titre, comme un des spécialistes du sujet.
En passant, il est amusant de noter que c’est grâce à une autre de ses passions, le tennis, qu’il a connu un tel succès !
D’ailleurs, la pratique d’un sport individuel, si cela révèle certaines des qualités que Christian déploie dans tout ce qu’il entreprend (pugnacité, goût pour l’effort…) ne fait pas pour autant de lui un individualiste. Bien au contraire, Christian a une véritable appétence pour le travail d’équipe. Il fait par exemple partie de la #TeamDigitale qui a assuré toute l’animation digitale du dernier salon e-commerce et s’est impliqué dans l’équipe d’organisation du premier TEDxceWomen qui aura lieu à Paris le 7 décembre prochain.
Dans cette interview, il ne nous parle pas de toute la palette de ses compétences, mettant surtout le focus sur son envie de continuer à travailler dans le conseil digital.

Quels types de postes recherches tu ?
Depuis 1999, dans le digital, j’ai alterné les postes en start-ups, SSII, web agencies et agences de communication interactives, avant de créer ma propre structure.
Cependant, je souhaite aujourd’hui passer du côté annonceur en tant que responsable marketing/communication digitale ou directeur digital, voire consultant digital avec une approche transversale.
Sinon, je ne suis pas contre le fait d’intégrer une start-up comme responsable partenariat/biz dev, notamment si elle est orientée picture marketing/e-commerce.

As tu un (ou plusieurs) secteur(s) de prédilection #OuPas ?
Bien qu’ayant travaillé pour de multiple secteurs (banque, télécoms, assurances, ferroviaire, culture, ONG, voyage, grande distribution, énergie, hôtellerie-restauration…), j’ai particulièrement une spécialisation relative aux domaines du luxe (mode-accessoires, horlogerie-joaillerie, parfums-cosmétiques, automobile, hôtellerie-restauration, vins-spiritueux, tourisme, media…).

Quels sont les points forts de ton CV ?
Polyvalence, expérience, expertise, capacité d’adaptation, vision cross-media (corporate, e-commerce, social media, mobile, cross-canal).

Quelle est la réalisation/réussite/moment juste dont tu es le plus fier dans ton parcours ?
Entre 2001 et 2009, que ce soit en SSII ou agences, j’ai eu l’occasion à chaque fois de travailler avec la SNCF sur de multiples projets digitaux (sites corporate, mini-sites, sites e-commerce, accompagnement e-marketing, conseil en stratégie, conduite du changement, CRM, intranet, extranet, marketing mobile, affichage dynamique…) pour plusieurs marques et entités du groupe (Transilien, TER, Gare & Connexions, iDTGV, Voyages-sncf.com, Carte 12-25, TGV Italie…).
En quelque sorte, je peux dire que j’ai en partie contribué à la digitalisation du groupe SNCF !

As tu une autre passion/activité dans la vie dont tu pourrais nous parler pour nous aider à mieux te connaître ?
En dehors du fait de me préoccuper et de m’occuper activement de ma petite famille, j’ai une passion pour le tennis depuis l’âge de 9 ans ; d’autant que j’ai décidé de reprendre activement la pratique depuis l’année dernière. Cela m’a d’ailleurs permis d’atteindre le classement de 30 (pour ceux qui savent), alors que j’étais encore non classé en début d’année. J’espère au moins atteindre 15/4, meilleur classement obtenu lorsque j’étais adolescent, voire mieux…

Quelles plateformes, outils et médias utilises tu pour ta recherche d’emploi ?
Les plateformes dites sociales : LinkedIn, Viadeo, Qapa, Frenchweb, Twitter, Facebook.
Les sites de recrutement des marques, mais on n’est pas vraiment gâté de ce côté-là, tant du point de vue des offres, que de l’interface utilisateurs.
Les cabinets de chasseurs de tête spécialisés : Aravati, Altaïde, Outsourcin, DigitalJobs, Elitis, Blue Search…
Le réseau, car c’est celui qui apporte le plus d’opportunités, d’autant plus que, comme me le disait très justement Antonia Savey, à notre stade et à notre âge, 80% des « annonces » ne sont pas visibles.

Qui as tu envie de recommander pour cette interview ?
En fait deux ! Mon amie Antonia Savey  qui est une personne de grande valeur et que tu as déjà interviewée, ainsi que Cécile Missir, une autre de mes amies, qui fait actuellement du super boulot de community management avec l’association Skin en faveur de la lutte contre le cancer du sein.

Question bonus : as tu quelque chose à nous dire en plus ? Une remarque, réflexion ?
Je participe en ce moment à l’organisation du 1er TEDxWomen à Paris, à l’initiative de mon amie Béatrice Duboisset et qui aura lieu le 7 décembre prochain. L’objectif de cet événement est de mettre en avant 7 femmes, peu connues du grand public, aux idées novatrices. Une vraie équipe soudée a été mise en place et chacun a pu ajouter sa touche personnelle par une citation, la mienne résumant bien mon état d’esprit : «Il vaut mieux se perdre dans la passion que perdre sa passion» – Saint Augustin.

Fiche signalétique :
– CV sur Doyoubuzz : http://www.christian-radmilovitch.com/digital-luxury-consulting
– Profil LinkedIn : fr.linkedin.com/in/radmilovitch/
– Profil Viadeo :  http://www.viadeo.com/fr/profile/christian.radmilovitch
– Blog : http://digital-luxe.fr
– Twitter : @radmilovitch
– Profil Google plus  : http://plus.google.com/u/0/+ChristianRadmilovitch/posts
– Pinterest : @radmilove
– Instagram : @radmilove
– Quora : http://www.quora.com/Christian-Radmilovitch